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本文目录一览：

• 1、病多香港月薪__每月是少天否有4日有薪假
• 2、香港病假工资规定是有效怎样的
• 3、香港病假工资怎么算
• 4、香港学校香港学生香港雇佣条例(劳动法)二

香港月薪__每月是否有4日有薪***

1、没有。少天 在病***方面，有效有注册西医证明，香港学校香港学生连续病***四天，病多才可享有正常工资五分之四的少天病***津贴，低于4天即无薪。

2、例如，某餐厅提供的待遇包括月薪16000~18000港币、每天工作10小时、每月休息4天以及带薪年***6天。 这些待遇与其他香港劳工法规定的待遇相同。 在这种情况下，洗碗工享有包吃包住的好处。

3、包吃包住。在香港，某些餐厅招聘洗碗工的工作条件包括包吃包住。这意味着雇主会提供免费的膳食和住宿给洗碗工。举例来说，某餐厅提供的待遇是：月薪在16000~18000港币之间，每天工作10个小时，每月休息4天，还有带薪年***6天。这些待遇与其他香港劳工法规定的待遇相同。

4、每周只须上班五天的如果是日薪工人就只会有五天工资，月薪工人由于以月薪出粮，所以不存在每周两天休日是否有薪***期的问题。如果要计算月薪工人的日薪是多少，其方程式是月薪 日数，例如月薪$9000，六月只有30天，那么六月份每天工资就是$300。

5、香港的最低时薪标准为每小时35港元，按照当前汇率换算成人民币大约是25元。 如果考虑香港的双休日和工作时间，***设每天工作8小时并且没有休息日，一个月的收入（以港币计算）可以达到6000多港元，折合成人民币大约是4800元。

6、对于最低时薪，香港规定为每小时35港元，折合成人民币大约是25元。考虑到每周工作5天，双休，***设每天工作8小时，一个全职员工每月的基本工资大约在6000港币左右，换算成人民币约为4800元。

香港病***工资规定是怎样的

1、病***工资的规定；职工患病或非因工负伤的治疗期间，其所在的企业要在规定的医疗期内向其发放病***工资或疾病救济费，企业可以按照当地最低工资的标准来发放，但是不能低于最低工资标准的80％。

2、病***不少於连续四天（除怀孕雇员因产前检查、产後治疗或小产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的定每一天病***均可享有疾病津贴）；2雇员能够出示适当的医生证明书 ( 请参考第二十页的「有薪病***的类别」) ；3雇员己累积足够的有薪病*** ( 见上文第一段 )。

3、你好！香港的病***是不会扣工资的，一般公司在签署合约时会写明有薪***期多少天，如果***期用完了，再请事***的话就要扣工资了，但是病***只要能提供有效的医生证明都是不扣工资的。澳门跟香港是一样的。希望对你有所帮助。

4、关于病***，条例明确指出，如提供医生证明，病***连续4天（含4天）以上的，需支付4/5的日薪作为疾病津贴。累计病***天数，首年每月可累积2天有薪病***，一年后每月可累积4天，最多不超过120天。对于未提供医生证明的病***，情况则依据雇主政策而定。

5、法律主观：病***工资的规定；职工患病或非因工负伤的治疗期间，其所在的企业要在规定的医疗期内向其发放病***工资或疾病救济费，企业可以按照当地最低工资的标准来发放，但是不能低于最低工资标准的80％。

6、对于工作满三个月的员工，法律规定他们有权享受有薪的法定***日。工作满一年的员工及其后续每年可享有7天的有薪年***（大***），而工作满三年的员工则享有8天，之后每年增加一天，直至达到14天。在病***方面，若员工有注册西医的证明，连续病***四天或以上，则有权获得正常工资的五分之四作为病***津贴。

香港病***工资怎么算

你好！香港的病***是不会扣工资的，一般公司在签署合约时会写明有薪***期多少天，如果***期用完了，再请事***的话就要扣工资了，但是病***只要能提供有效的医生证明都是不扣工资的。澳门跟香港是一样的。希望对你有所帮助。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

多数公司出于人文关怀，会提供每月1-2天的全薪病***，或全年12-24天全薪病***，其他病***时间则按4/5日薪计算。相较于国内，香港的病***制度更为优越。国内病***工资的支付标准依据最低职工工资标准，工资构成通常分为“基本工资”+“职务工资”，以最低标准计算病***工资、社保基数。

香港雇佣条例(劳动法)二

1、雇佣合同方面，内容和规范与内地大致相似，具体条款在此不作详述。薪酬方面，最低时薪规定为40元；最低工资则是总工作时数与法定最低工资水平的乘积，总工作时数无强制规定。关于病***，条例明确指出，如提供医生证明，病***连续4天（含4天）以上的，需支付4/5的日薪作为疾病津贴。

2、中华人民共和国劳动法第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。如果在大陆的话，港人应该受劳动法保护。如果在香港的话，香港特区有独自的法律规定。叫 《雇佣条例》。

3、香港劳动合同没有统一的版本，香港法律只是规定了一些必备条款，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。《雇佣条例》第57章 第II部雇佣合约雇佣合约的持续期 (1)每份属连续性的雇佣合约，如无任何相反的明订协议，均须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

4、在香港，根据劳动法规定，如果员工连续为雇主服务满两年后被无理解雇，即非因员工犯错且无实质解雇理由的情况下被解雇，他们有权追索终止雇佣金。这项补偿包括代通知金（如有预先通知的话）、未休年***补偿、部分月薪及长期服务金。长期服务金的计算方法是：月薪的2/3乘以服务年数。

5、香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年***、比例变粮及长期服务金。

6、香港打工人不担心年底被拖欠工资，主要得益于香港严格的法律保护和明确的工资发放规定。在香港，劳动法对雇员的工资支付有明确的规定。根据《雇佣条例》，雇主必须尽快支付所有工资给雇员，在任何情况下不得迟于工资期届满后7天。

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(责任编辑：香港教育)